La Rinconada publica las bases para acceder al Plan Municipal de Impulso al Empleo

El ayuntamiento de La Rinconada ha publicado las bases reguladoras del Plan Municipal de Impulso al empleo, una iniciativa que pretende completar la atención a las personas desempleadas que ya viene realizando el Consistorio, desde la perspectiva del incremento de posibilidades de incorporación o desarrollo en el mercado laboral.

El Consistorio considera que toda acción que refuerce la empleabilidad de las personas "tiene un efecto directo en la mejora de las perspectivas socioeconómicas de ella y de la unidad familiar a la que pertenece".

Así, a través del Plan de Empleo local se pretende dar cobertura a algunas de las necesidades de personal temporal que se generan a lo largo del año en los distintos servicios, mediante la contratación de personas que no han sido ni pueden ser beneficiarias de los planes de empleo actuales o que lo han hecho pero no con la suficiente estabilidad laboral como para favorecer su inserción en el mercado.

La duración del programa será desde el 1 de mayo al 31 de diciembre de 2015. Aunque este plazo se refiere a la fecha de inicio de las contrataciones, en función a las necesidades de los servicios, si bien la finalización de las mismas podrá ser con posterioridad a diciembre.

El presupuesto del Plan de Impulso al Empleo estará destinado a cubrir el total de costes derivados de la contratación de las personas beneficiarias, con cargo al Presupuesto Municipal 2015.

El número de contrataciones a realizar y la duración de las mismas dependerá de la existencia de crédito adecuado y suficiente en el presupuesto municipal, en la partida destinada al efecto.

Las personas beneficiarias finales de este programa deberán estar desempleadas, con inscripción en el SAE como demandante de empleo; o haber estado empleado menos de 180 días en los últimos 24 meses; o no haber sido beneficiario de un plan de empleo a través de este Ayuntamiento en los últimos 12 meses.

Tienen que tener presentada en el Departamento de Orientación Sociolaboral (D.O.S.L.A.) la documentación requerida para la valoración de la situación socioeconómica de la unidad familiar y no ser beneficiario de ningún tipo de subsidio o prestación.

Además, las personas interesadas deberán poseer las capacidades psicofísicas adecuadas para el desarrollo del puesto, así como los requisitos, conocimientos y experiencias necesarios para el desarrollo de las tareas asignadas.

En cuanto a las contrataciones, se realizarán a través de la modalidad de contrato eventual circunstancias de la producción, a tiempo parcial o completo, por una duración no superior a 6 meses.

También se podrán celebrar contrataciones en la modalidad de interinidad cuando se realicen para la cobertura de un puesto vacante por la ausencia de la persona titular del puesto, siempre que ésta se prevea por una duración inferior a 6 meses.

A las contrataciones a realizar bajo este Plan les será de aplicación el Convenio Colectivo de personal laboral del Ayuntamiento de La Rinconada.

Las contrataciones realizadas se destinarán a cubrir las necesidades de personal en las áreas y servicios municipales, derivadas de exigencias circunstanciales del municipio, acumulación de tareas, exceso de pedidos, o sustituciones temporales de personal funcionario, interino hasta cobertura de plaza, o laboral fijo.

El inicio de cada proceso selectivo partirá del informe de necesidad de personal que deberá emitir el área o Departamento solicitante.

El Departamento de Recursos Humanos valorará la cobertura de la necesidad y la existencia de crédito presupuestario en la partida. En caso de valoración positiva, remitirá la solicitud al D.O.S.L.A.

En D.O.S.L.A. se consultará la base de datos y se emitirá un listado con las personas que, cumpliendo los requisitos obtengan las mejores puntuaciones en la valoración de los méritos y capacidades indicados en la solicitud de selección. Este listado será de cinco personas candidatas por cada puesto en selección.